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转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）

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对于尚未满足现岗位初级技术等级基本条件的代维人员可从的开始申报技术等级的评定也可放弃参加本年度的技术

该企业技术人员的薪酬体系存在哪些问题

对应巡视员检测员抢修员支撑员每个岗位设置了和三个技术等级但其中巡视员岗位不设置高级技术等级

采用新技术时要对操作人员进行新岗位技能培训掌握安全操作的技术要领

原则上每岗位代维人员在首次申报时均须从现岗位的初级开始申报技术等级的评定

除参加巡视员相关等级评定外其余岗位技术等级评定均要求上一年绩效及格以上

釆用新技术时要对操作人员进行新岗位技能培训掌握安全操作的技术要领

代维人员技术等级每年复核1次如不能通过现岗位技术等级复核的技术等级作处理

下列关于岗位评价的说法正确的是

是确定薪酬等级的依据是岗位分析的逻辑结果在岗位描述和岗位规范的基础上进行其根本目的是衡量岗位的相对价值为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

在岗位调查时岗位的名称工作地点担任本岗位人员的职称职务年龄工龄技术等级工资等级等都是需要调查的内容

采用新技术新工艺新设备施工和调换工作岗位时要对操作人员进行新技术操作和新岗位的______ 未经教

我国事业单位管理人员的工资由构成

技术等级工资职员职务工资岗位目标管理津贴行业等级工资岗位津贴

从业人员转岗6个月以上应进行车间班组安全教育培训经考试合格后方可从事新岗位工作

适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是

岗位等级工资制技术等级工资制职能等级工资制职务等级工资制

事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级普通工岗位

也分成5个等级分成3个级分成2级不分等级

对于工作年限满一年的转岗人员可免除在新岗位上重新的要求

专业技术操作技能职位人员聘任后仍在完成本职岗位工作之外还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任担负

不从事原岗位工作（行政管理工作除外）不从事原岗位工作从事原岗位工作（行政管理工作除外）从事原岗位工作

关于转岗转授权业务下列说法正确的是

转授权交接仅限于生效当日之内柜员权限的交接，且当日有效。转岗可进行岗位的转出。岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接。转授权/转岗位只允许高等级柜员转给低等级柜员，并且只能由转出方发起“授予”或“收回”。转授权/岗位只能即时生效，不能预约生效。

为了提升激励性应如何对该企业技术岗位的薪酬结构进行调整

以下关于转岗转授权说法正确的是

转岗/转授权生效后当日，转出方不得再次转出，接受方也不得再次转出转授权后，转入柜员原岗位权限不变，仅增加了转出柜员的授权权限及部分按柜员等级控制的交易，例如：机构签到、密码维护转授权生效后，如果转出柜员当日未主动收回，系统将在当日日终批处理后自动收回转授权是授权权限、岗位权限的转交

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