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企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性 企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次 企业文化对企业职工的行为具有软约束性 如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化
企业文化就是指企业的管理方式 企业文化包括企业的经营观念、 企业精神、 价值观念、 行为准则、 道德规范、 企业形象以及全体员工对企业的责任感和荣誉感等 企业文化是一种综合性的个体文化， 是一种“硬管理” 与“软约束” 的有机统一 企业文化是组织成员相互沟通的机制
企业文化的内传播 企业文化的直接传播 企业文化的外传播 企业文化的间接传播
沙漠型文化 情感型文化 趋利型文化 平庸型文化 理想型文化
原生型企业文化 成长型企业文化 稳定型企业文化 调整型企业文化 阶段型企业文化
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化 宽松式企业文化
职工职业道德的提高能促进企业文化功能和作用的有效发挥 职工职业道德的提高不能影响企业文化功能和作用的有效发挥 企业文化的发挥与职工职业道德无关 企业文化不包括职工职业道德
企业文化重点工程建设 开展企业文化传播工程 开展企业文化落地工程 开展企业文化评价工程
文化必须为企业创造价值 公司文化必须是企业所特有的 企业文化必须是可以被普遍接受的 企业文化必须是很难被模仿的
企业文化就是指企业的管理方式 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等 企业文化是一种综合性的个体文化， 是一种“硬管理” 与“软管理” 的有机统一 企业文化是组织成员相互沟通的机制
企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文化和精神文明的总和， 既包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。 由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密相连的。所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化。 企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。 企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。
企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和，包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。 由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密相连的，所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化、软文化。 企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。 企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。
企业文化就是指企业的管理方式 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一 企业文化是组织成员相互沟通的机制 企业文化是企业与社会相互沟通的机制
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