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绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人,这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法,()是错误的。

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状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置,要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前  所处的状态  进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作  绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息  状态报告除了需要列出基本的绩效指标,同时需要分析进度滞后(或提前)和成本超出(或结余)的原因  
项目经理  项目干系人  项目发起人  项目团队  
沟通规划  信息发布  绩效报告  干系人管理  
状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置,要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前   所处的状态   进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作   绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息   状态报告除了需要列出基本的绩效指标,同时需要分析进度滞后(或提前)和成本超出(或结余)的原因  
随时收集干系人需求  分析项目风险  测量项目绩效  分发绩效信息  
变更控制委员会(CC接收绩效报告,并提出变更申请以对项目的某些方面作出修改  绩效报告着重审查挣值分析,以确定是否有必要因为成本超出了限度而对预算进行修正  项目绩效报告应该包括详细的现状报告,描述业绩的进展报告,以及对未来的状况和发展做出的预测  绩效报告包括直方图、流程图以及横道图,以显示网络的依存关系与相互联系  
沟通规划  信息发布  绩效报告  干系人管理  
状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置,要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前所处的状态  进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作  绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息  状态报告除了需要列出基本的绩效指标外,同时需要分析进度滞后(或提前)和成本超出(或结余)的原因  
沟通规划  信息发布  绩效报告  干系人管理  
绩效沟通  绩效管理  绩效报告  信息发布  
规划沟通过程  发布信息过程  报告绩效过程  管理干系人期望过程  
信息收集系统  信息分发系统  主要干系人  项目工期  
随时收集干系人需求   分析项目风险   测量项目绩效   分发绩效信息  

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