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小郑是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对小郑进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与小郑签订了一份培训协议,协议约定小郑需在公司服务3年,如违约...

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技校学生不能合格毕业而留级  未就业的大学生重回大学校园学习  毕业大学生到技校学习职业技能  技校帮助培养合格毕业的大学生  
用人单位的高级管理人员  用人单位的高级技术人员  用人单位的其他负有保密义务的人员  用人单位的财务人员  
双方没有约定的,劳动合同期满服务期尚未到期,劳动合同应当延至服务期满  劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用  公司要求吴某支付违约金20000元符合规定  吴某支付的违约金应不超过4000元  
用人单位的高级管理人员  用人单位的高级技术人员  用人单位的其他负有保密义务的人员  用人单位的财务人员  
用人单位的高级管理人员  用人单位的高级技术人员  用人单位的其他负有保密义务的人员  用人单位的财务人员  
服务期的期限一般长于劳动合同的期限  劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用  公司要求小郑支付违约金20000元符合规定  小郑支付的违约金应不超过4000元  
公司与吴某可以约定竞业限制条款  公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定  竞业限制期限不得超过2年  竞业限制期限不得超过3年  
公司与小郑可以约定竞业限制条款  公司与小郑约定的竞业限制条款符合规定  竞业限制期限不得超过2年  竞业限制期限不得超过3年  

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