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人际关系的三维理论是由（）提出来的。

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在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授在人际关系理论中首次被提出来的

泰勒法约尔韦伯梅奥

人际吸引理论包括

认知失调理论社会交换理论公平理论爱情三角理论人际关系三维理论

人际关系的三维理论的三维指的是

包容需要支配需要成就需要情感需要

人际关系的三维理论的三维是指

包容需要支配需要权利需要感情需要

舒茨用三维理论解释群体的形成与群体的解体提出了

六种人际关系原则群体分解的控制原则包容原则和情感原则群体整合原则

人际关系三维理论的三维包括

包容需要支配需要成就需要情感需要

麦格雷戈提出来

“X-Y”理论人际关系理论需要层次理论双因素理论

把人际关系分为八种类型是由提出来的

班杜拉凯尔曼李维奇霍夫兰德

社会心理学家于1958年提出了人际关系三维理论

伯克威茨舒茨斯腾伯格鲁宾

人际关系作这专用名词是在20世纪初由最先提出来的

是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在霍桑实验中提出来的

经济人理论人际关系学说非正式组织理论需求层次理论

舒茨的人际关系的三维理论认为人有三种基本的人际需要不包括

包容的需要支配的需要情感的需要宣泄的需要

梅奥在霍桑实验中提出来的理论是

人际关系学理论现代激励学理论需求层次理论双因素理论

人际关系的三维理论FIBO是由提出来的

海德费斯廷格霍夫兰德舒茨

舒茨的三维理论在解释群体形成与群体分解中提出了

六种人际关系原则群体整合原则包容原则和情感原则群体分解的控制原则

人际关系三维理论大致可以分为情感需要控制需要和

交往需要心理需要被控制需要包容需要

入际关系的三维理论是由提出来的

摩根奥斯古德舒茨费斯延格

群体人际关系层次理论和人际关系测量法的参照测量法都是苏联心理学家彼得罗夫斯基提出来的

三维人际关系理论认为人们有三种基本的人际需要是

包容的需要控制的需要感情的需要归属的需要

人际关系的三维理论是由提出的

摩根奥斯古德舒茨费斯廷格

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