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《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以( )的身份出面,集体合同才能成立

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劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度  集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度  我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度  我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制  
通过劳动法律、法规对劳动关系的调整  劳动合同规范的调整  集体合同规范的调整  民主管理制度的调整  企业内部劳动规则的调整  
集体合同订立或变更的争议  遵守劳动法的争议  履行劳动合同的争议  履行集体合同的争议  
内部劳动规则  劳动合同  习惯法  法官法或判例法  集体合同  
集体合同规范的调整  劳动法律,法规对劳动关系的调整  企业内部劳动规则的调整  劳动合同规范的调整  劳动争议仲裁制度的调整  
促进就业法律制度  劳动合同和集体合同制度  劳动对象  劳动法的监督检查制度  
《劳动合同法》  《集体合同法》  《就业增进法》  《劳动监察法》  
《工会法》  《集体合同规定》  《劳动法  《中外合资经营企业法》  《经济法》  
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会  劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定  劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件  根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力  
劳动法  民法  合同法  仲裁费  经济法  
要约  审定签订合同当事人资格  进行集体协商  签订集体合同  
劳动合同  劳动法律法规  集体合同  劳动法律制度  
合同法与招标投标法  刑法  劳动法  诉讼与非诉讼程序法  社会法  
工资法  工时与休假法  劳动合同法  集体合同法  
集体合同效力低于劳动合同  集体合同的内容是职工集体劳动事项  集体合同只对工会有约束力  集体合同是要式合同  

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