职位扮演法可以发现及改进的工作态度与行为表现-X题卡

工作态度行为表现业务水平工作效果

测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类岗位比较法法测验法、工作态度考察评价法、同类岗位比较法法测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类岗位比较法法

工作态度包括认知、情感和行为三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

岗位能力职位级别工作态度

接受并转变理念，端正工作态度提高情境意识，及时发现和中止失误链改进管理作风，提高决策水平和应变能力以上都对

工作态度行为表现业务水平工作效果

知识技能工作态度行为

工作意愿工作行为结果工作态度工作方式

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

工作态度与个体的价值观无关与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低工作态度对个体的相关工作行为具有指导性,动力性的影响工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

日常工作的表现所承担的工作任务群众的意见工作态度和工作能力

工作态度工作行为工作绩效工作过程

按照员工的工作表现进行评估的方法按照员工的工作能力进行评估的方法按照员工的工作态度进行评估的方法按照员工的工作成果进行评估的方法

工作态度工作行为工作绩效工作过程

它是一种模拟训练方法由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现适用对象为实际操作人员或管理人员目的是训练他们具有良好的决策能力多用于改善人际关系的训练

职位扮演法可以发现及改进（）的工作态度与行为表现。