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某铸造厂安排其就业前工人进行全面的身体健康检查,不正确的说法是

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及时发现就业禁忌证  便于安排工人从事特殊作业  全面掌握工人的健康状况  确定工作岗位及转岗  便于人事部门对工人的管理  
文化考试  安全培训  身体健康检查  
劳动者承担  用人单位先行垫付,工伤保险基金支付  用人单位承担  劳动者与用人单位分摊  
就业前健康检查  定期健康检查  健康监护  劳动能力鉴定  职业病检查  
. 及时发现就业禁忌症  .便于安排工人从事特殊作业  . 全面掌握工人的健康状况  . 确定工作岗位及转岗  . 便于人事部门对工人的管理  
文化考试  安全培训  身体健康检查  
李某未成年,签订劳动合同属无效劳动合同  因为是临时工作,可以不签劳动合同  不得安排李某从事有毒有害的劳动  可以不对李某定期进行身体健康检查  
安全教育  检查安全措施  技术交底  身体健康检查  
属于就业前体检  属于职工健康监护内容  目的是发现职业禁忌证  属于一级预防  属于二级预防  
健康包括身体健康和心理健康  不能只关注身体的健康  现代社会中,心理健康受到越来越多的关注  只有身体健康才能心理健康  
血站对献血者必须免费进行必要的健康检查  身体状况不符合献血条件的,血站应当向其说明情况,不得采集血液  献血者的身体健康条件由国务院卫生行政部门规定  血站对献血者每次采集血液量一般为二百毫升  两次采集间隔期不少于三个月  
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业  不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业  离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据  为劳动者建立职业健康档案  体检项目、周期按职业进行  
职业病检查  劳动能力鉴定  定期健康检查  就业前健康检查  
按期进行健康检查  每年进行健康检查  两年进行一次健康检查  三年进行一次健康检查  身体健康状况申报备案  
及时发现就业禁忌症  便于安排工人从事特殊作业  全面掌握工人的健康状况  确定工作岗位及转岗  便于人事部门对工人的管理  
离岗前职业健康检查  身体健康综合评估检查  上岗前职业健康检查  在岗期间职业健康检查  

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