三某企业进行人力资源需求与供给预测经过调查研究与分析确认本企业的销售额单位万元和所需销售人员单位人成-X题卡

调查现有人员资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

关键事件法人员核查法 SWOT分析法杜邦分析法

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响企业的财务资源对人力资源需求的约束企业制定新的人力资源决策需要的成本

调查现有人员资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

12 28 6 24

德尔菲法管理人员判断法转换比率分析法管理人员接续计划法

调查现有人力资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

地区经济发展水平会影响人力资源供给情况人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响企业的财务资源对人力资源需求的约束企业制定新的人力资源决策需要的成本

部门需求总量预测外部供给预测内部供给预测调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

所在地区人口总量和人力资源供给率所在行业劳动力市场供求状况所属行业的价值链长度所在地区人力资源总体构成

预期的员工流动比率企业的财务资源对人力资源需求的约束企业产品进行新市场的决策对人力资源需求的影响宏观经济形势和失业率

所在地区人口总量和人力资源供给率所在行业劳动力市场供求状况所属行业的价值链长度所在地区人力资源总体构成

德尔菲法管理人员判断法转换比率分析法管理人员接续计划法

企业人员调动率企业人才流失率本地区人力资源总体构成行业劳动力市场供求状况

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响企业的财务资源对人力资源需求的约束企业制定新的人力资源决策需要的成本

(三) 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX...