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地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 企业的财务资源对人力资源需求的约束 企业制定新的人力资源决策需要的成本
部门需求总量预测 外部供给预测 内部供给预测 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
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所在地区人口总量和人力资源供给率 所在行业劳动力市场供求状况 所属行业的价值链长度 所在地区人力资源总体构成
预期的员工流动比率 企业的财务资源对人力资源需求的约束 企业产品进行新市场的决策对人力资源需求的影响 宏观经济形势和失业率
德尔菲法 管理人员判断法 转换比率分析法 管理人员接续计划法
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企业人员调动率 企业人才流失率 本地区人力资源总体构成 行业劳动力市场供求状况
企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 企业的财务资源对人力资源需求的约束 企业制定新的人力资源决策需要的成本
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