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确定培训目标 进行培训评估 设计培训计划 培训经费预算 有效实施培训
培训经费未能投资它处可能造成的损失 学员因参加培训而造成的损失 培训教师的工资,奖金,补贴 场地租赁和资料印刷费
确定培训经费的来源 确定培训经费的配备和使用 进行培训成本—收益计算 制定培训预算计划 培训费用的控制及成本降低
确定经费是由企业承担，还是企业与员工共同分担 确定培训经费的分配与使用 进行培训成本一收益计算 制定培训预算计划 培训费用的控制及成本降低
工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、人员培训 工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊要求 工作计划、工作地点、负责人员、人员培训、特殊要求 工作内容、人员培训、负责人员、经费预算、特殊要求 工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、特殊要求
确定经费是由企业承担，还是企业与员工共同分担 确定培训经费的分配与使用 进行培训成本—收益计算 制定培训预算计划 培训费用的控制及成本降低
目标、对象 目的、对象 内容、方式及经费预算 内容、方法及经费预算
培训对象 培训目标 培训内容 培训形式和方法 培训经费预算
目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
工作内容、工作地点、负责人、经费预算、培训计划 工作内容、工作地点、负责人、经费预算、特殊需求 工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊需求 工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、培训计划 工作内容、工作地点、负责人、培训计划、特殊需求
企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训 企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用 企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用 企业职工教育培训经费有三种补充方式 企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担
组织工作，研究对象，资料收集，资料分析 组织工作，领导班子，人员培训，经费来源和预算 组织工作，实施制度，人员培训，经费来源和预算 研究对象，研究变量，资料收集，资料整理与分析 组织工作，领导班子，人员培训，实施制度，经费来源和预算
建立健全培训经费管理制度 履行培训经费预算决算制度 科学调控培训的规模与速度 突出重点， 统筹兼顾 建立健全公司规章管理制度
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