采用可监测可核算的指标构成若干考评要素以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为 -X题卡

制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

考评要素考评标志考评标度考评主管

有助于改善组织的内部管理有助于战略的落实和达成能让员工明确未来的职业晋升空间有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

考评程序考评时间考评监督考评要素

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

考评方案考评标志考评要素考评标度

考评指标体系的设计结构的设计员工管理员工守则

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

绩效指标考评结果考评指标考评者和被考评者考评程序和方法

制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估采用可监测,可核算的指标构成若干考评要素进行考评先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

确定考评指标、考评者和被考评者明确考评方法确定考评时间组织实施考评核算考评结果

制定绩效详细目的，按目的达到状况评价绩效通过工作分析得出核心事件，再对被考核者进行评估采用可监测、可核算指标构成若干考核要素进行考核先制定绩效原则，按原则逐个评估，再按重要性权重汇总分数被考核者把自己成绩定下来，经主管验证后请专家评估

考核要素的完整要素标志的建立状态标度的制定考评指标体系的设计

考评要素考评指标考评方法考评标准考评目的

招聘激励薪酬制定培训晋升

直接指标法目标管理法成绩记录法绩效标准法

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。