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下列属于薪酬市场调查的基本程序的是()。
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三级人力资源管理师《2020年真题精选》真题及答案
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薪酬市场调查的一般工作程序是怎样的?为保证调查数据的可靠性时效性主要应注 意哪些方面的问题?
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性薪酬市场调查的基本程序主要方法和薪酬调查报告的基本内容
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
岗位分析与评价
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
岗位调查与分类
国外绝大多数企业都利用薪酬市场调查来确定员工的薪酬水平请写薪酬市场调查的过程格式不限
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的
外部公平
内部公平
个人公平
程序公平
不同的市场调查有不同的程序根据国内外大量市场调查的实践基本可以分为等阶段
消费调查
市场供应调查
调查准备
调查实施
分析总结
说明薪酬市场调查的概念种类作用薪酬调查的具体程序和步骤以及数据资料处理分析的方法
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是
岗位分析与评价
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
岗位调查与分类
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的
外部公平
内部公平
个人公平
程序公平
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查
薪酬市场调查程序包括
确定调查的目的
确定调查计划
确定调查范围
统计分析调查数据
确定调查方式
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绩效考核指标权重的设计方法主要有
狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争到了最后两败俱伤狮子快要断气的时候对老虎说:如果不是你非要抢我的地盘我们也不会弄成现在这样老虎吃惊地说:我从未想过要抢你的地盘我一直以为是你要侵略我!团队故事启示:相互沟通是维系同事老板之间的一个关键要素有什么话不要憋在肚子里多与同事员工交流也让同事员工多了解自己这样可以避免许多无谓的误会和矛盾根据以上资料回答下列问题:为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于
在工作中下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是
在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中价值包含三种基本含义下列不属于其基 本含义的是
关于工作满意度的说法不正确的是
生产要素理论中作为第四种生产要素加以强调的是
法定用工形式包括
关于请假制度说法正确的有
关于团体凝聚力的影响因素的说法错误的是
关于工作时间的说法错误的有
M公司是一家大型企业拥有职工近万人由于产品畅销经济效益可观职工的工资在同类企业中属于高档但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的造成员工的心理压力较大同时员工工作环境阴暗噪声大工作一天后十分疲惫为此员工曾多次向公司反映问题而管理人员认为企业的薪酬较高工作要求高-一些条件差一点不是大问题因此他们只注重工作任务的完成对员工的生产环境和心理压力不闻不问最终导致大量员工辞职根据以上资料回答下列问题:工作满意度的决定因素有
人力资源规划是组织进行人员工作的重要依据
工作分析的内容包括
A公司是一家服装生产型企业由外国私人投资兴办成立于2000年公司成立10年多以来业务量日益增长市场逐渐扩大特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位在国内也站稳了脚跟目前跟A公司合作的企业和单位越来越多订单急剧增加为适应业务量的日益增长A公司不得不扩大生产规模提高服装的产量和质量同时希望引进一批新的人才最近一段时间公司添加了一些新产品的制造机械增加了新的生产车间同时也增设了新的岗位因此公司急需引进一-批人才开展新的生产工作于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求这一建议立即得到张总的支持希望他能尽快解决人才的引进问题 根据以上资料回答下列问题:.电子招募广告的优点主要有
下列关于能力知识与技能的说法中错误的是
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计经过不懈努力最终升任美国电报电话公司的总经理他常对人说他认为人格是事业成功最重要的因素之一他说:没有人能准确地说出‘人格’是什么但如果一个人没有健全的特性便是没有人格人格在一切事业中都极其重要这是毋庸讳言的根据以上资料回答下列问题:关于人格的说法正确的是
人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代它在80年代中后期才受到企业的普遍重视其中最重要的原因之一就是在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中研究者发现日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因现在的企业越来越重视人力资源的管理根据以上资料回答下列问题:是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节
招募员工时甄选的参考依据主要有
下列属于特殊就业群体的是
M公司是一家大型企业拥有职工近万人由于产品畅销经济效益可观职工的工资在同类企业中属于高档但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的造成员工的心理压力较大同时员工工作环境阴暗噪声大工作一天后十分疲惫为此员工曾多次向公司反映问题而管理人员认为企业的薪酬较高工作要求高-一些条件差一点不是大问题因此他们只注重工作任务的完成对员工的生产环境和心理压力不闻不问最终导致大量员工辞职根据以上资料回答下列问题:该公司如果要改变目前的状况可以采取的措施有
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计经过不懈努力最终升任美国电报电话公司的总经理他常对人说他认为人格是事业成功最重要的因素之一他说:没有人能准确地说出‘人格’是什么但如果一个人没有健全的特性便是没有人格人格在一切事业中都极其重要这是毋庸讳言的根据以上资料回答下列问题:下列属于大七人格理论的是
为了消除偏见可以采取的方法有
A公司是一家服装生产型企业由外国私人投资兴办成立于2000年公司成立10年多以来业务量日益增长市场逐渐扩大特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位在国内也站稳了脚跟目前跟A公司合作的企业和单位越来越多订单急剧增加为适应业务量的日益增长A公司不得不扩大生产规模提高服装的产量和质量同时希望引进一批新的人才最近一段时间公司添加了一些新产品的制造机械增加了新的生产车间同时也增设了新的岗位因此公司急需引进一-批人才开展新的生产工作于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求这一建议立即得到张总的支持希望他能尽快解决人才的引进问题 根据以上资料回答下列问题:.下列属于心理测试的是
艾森克提出的划分人格的维度包括
在人力资源管理发展的科学管理阶段泰勒的科学管理原理的出发点是
在团体中沟通的作用不包括
下列人格特质理论中从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是
狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争到了最后两败俱伤狮子快要断气的时候对老虎说:如果不是你非要抢我的地盘我们也不会弄成现在这样老虎吃惊地说:我从未想过要抢你的地盘我一直以为是你要侵略我!团队故事启示:相互沟通是维系同事老板之间的一个关键要素有什么话不要憋在肚子里多与同事员工交流也让同事员工多了解自己这样可以避免许多无谓的误会和矛盾根据以上资料回答下列问题:关于团体对个体从众行为的影响说法错误的是
工作满意度的特点包括
下列关于人力资源内涵的说法中正确的是
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