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《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时问不超过40小时 我国法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节 劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假 女职工生育享受不少于90天的产假 劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
平等就业权和自由择业权 休息休假权 劳动报酬权 遵守劳动纪律权
劳动法规定劳动者加班需支付加班工资 乙肝病毒携带者不要参加任何工作 劳动者利用工作之余参加业务培训 政府要求企业严格执行劳动安全卫生规程
100%的工资报酬 150%的工资报酬 200%的工资报酬 300%的工资报酬
乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付 甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时.每月66小时 丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 月加班费总计不得超过1000元
工资每月至少支付一次 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 月加班费总计不得超过1000元 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬
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