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管理者预测其变化的趋势及其可能对组织产生的影响 正确选择外部环境 引导一般环境 管理者可以通过各种方式和渠道去认识、了解和掌握组织所处的一般环境
对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。 激励过程主要受到外部因素的制约。 激励具有时效性。 各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。
管理者预测其变化的趋势及其可能对组织产生的影响 正确选择外部环境 引导一般环境 管理者可以通过各种方式和渠道去认识、了解和掌握组织所处的一般环境 企业的利润增长
组织可以适应环境的变化 组织无法对外部环境施加影响 组织能够对具体环境进行监控和分析 组织可以通过各种方式去掌握环境
小王上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，小王不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过 某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加 某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张 某公司新上任的李经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评
以关心下属和组织指引为出发点 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
划拨国有土地使用权指土地使用者通过各种方式依法无偿取得的土地使用权 划拨国有土地使用权指土地使用者通过各种方式依法有偿取得的土地使用权 国有土地凭借权指土地使用者通过各种方式依法无偿取得的土地使用权 土地使用者通过各种方式依法无偿取得的土地地役权
在实践中树立必要的权威 善于运用各种方式进行沟通 指令的内容力求切合实际 在组织中的鼓动工作和激励方法多样化
小王上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，小王不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没迟到过 某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加 某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张 某公司新上任的李经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评
小王上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，小王不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没迟到过 某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加 某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竞使得一时间公司人手有些紧张 某公司新上任的李经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评
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