员工绩效考核结果为基本称职的年度预留绩效工资-X题卡

绩效考核准备阶段绩效考核实施阶段结果反馈阶段结果运用阶段

向员工反馈绩效考核结果向领导者反馈绩效考核结果弄清员工绩效不合格的原因向员工传递组织远景目标为下个绩效周期工作做好准备

按外部市场中位水平确定岗位工资相对其他企业，工龄工资占比较大鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

月度预留绩效工资季度预留绩效工资年度预留绩效工资安全考核年度预留工资

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

薪酬岗位异动培训招聘

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

薪酬岗位变动培训招聘

浮动工资基本工资综合补贴奖金分配

由人力资源部将考核结果通知员工本人让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见将绩效考核结果直接运用于工资调整

考核目的考核对象考核结果考核方法

基本工资计价工资奖励工资绩效工资

绩效考核绩效反馈与面谈绩效导入绩效结果应用

绩效奖金利润分享计划特殊绩效认可计划绩效调薪

正确认识团队绩效、员工绩效的关系网点应该建立积极、协作的团队文化同化团队绩效与员工绩效网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和牢靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

建立绩效标准考核指标验证阶段考核结果校正结果反馈确立绩效工资

员工绩效考核结果为基本称职的,年度预留绩效工资( )