当管理者与职员关系十分密切，而且职员完全可以胜任工作，可以放心地让他们干下去，这时，管理者应该选择的领导模式是（）

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包含此试题的试卷

企业的凝聚力 员工间的协作关系 管理者和被管理者的职业道德问题 企业内部的组织规范 企业和职员的关系 对员工的激励措施

资源获取者研究者管理者政策影响人

离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣管理者应考虑到员工有参与的需要当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合参与决策为员工提供了工作的内在奖赏员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣管理者应考虑到员工有参与的需要当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合参与决策为员工提供了工作的内在奖赏员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

m:n 1:m m:k 1:1

减少管理者的工作量将绩效与报酬相结合的激励措施可以保持激励水平和生产力水平同期望理论关系比较密切

作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务