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北京大学招生办 海河公司销售部 某公司司机陈某 个体工商户
李某与某公司签订了劳动合同，约定李某向公司交纳押金1000元，如果李某违反公司的规章制度，则扣除押金。李某某日严重违反了公司的规章制度，公司将其押金全部扣除，并将李某辞退 陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同，约定公司向陈某免费提供住房一套，如果陈某单方面解除劳动合同，或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同，陈某应退回住房。陈某由于患病，医疗期满后仍无法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍无法胜任，公司遂解除与陈某的劳动合同，并收回住房 王某与某公司签订期限5年的劳动合同，约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同，如果王某单方面解除，要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂辞职，公司要求王某支付 5万元的违约金 杨某与某公司签订期限1年的劳动合同，约定杨某在合同有效期限内不能怀孕，如果怀孕，公司有权解除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀孕，公司遂将杨某辞退
金融专业刚毕业的末就业的大学毕业生 60岁即将退休，有30年投资经验的大学教师 需要赡养父母，又要抚养孩子的45岁某公司职员 30岁某投行职员，有5年投资经验，未婚，有自有住宅
陈某构成妨害作证罪 李某构成妨害作证罪 李某构成帮助毁灭、伪造证据罪 陈某构成帮助毁灭、伪造证据罪共犯
某公司经理小王 某证券公司员工老李 某股份公司 某城市商业银行 20岁大学生小明
某甲，由投标人从省建设行政主管部门提供的专家名册的专家中确定 某乙，现任某公司法定代表人，该公司常年为某投标人提供建筑材料 某丙，从事招标工程项目领域工作满10年并具有高级职称 某丁，从事招标工程专业领域工作满12年并具有高级职称，是项目主管部门的负责人
韩某是某煤矿职工，由于在井下工作时发生事故，韩某的一条腿被截肢。现在煤矿经营发生严重困难，通知工会要裁减人员，韩某是被裁减人员之一，工会已经同意了裁减人员名单。律师告知韩某由于发生工伤并且已部分丧失劳动能力，煤矿无权解除与他签订的劳动合同 某工厂职工陈某假期旅游期间发生车祸，陈某住院治疗期间，与同病房患者杨某发生冲突，陈某将杨某打成重伤，法院判决陈某有期徒刑2年，缓刑3年，法院判决生效时，陈某尚在医院治疗，工厂通知陈某已与其解除劳动合同。律师告知陈某工厂无权在陈某的医疗期内解除劳动合同，陈某可以申请劳动仲裁 某工厂职工纪某在哺乳期内严重违反工厂的规章制度，造成重大生产事故，给工厂造成巨大的经济损失，工厂决定立即解除与纪某的劳动合同。律师告知纪某工厂无权在女职工哺乳期内解除劳动合同，纪某可以申请劳动仲裁 某公司招聘地区销售经理，明确规定应聘人员要具备大学本科以上学历，黄某通过面试，与公司签订了劳动合同，试用期6个月，试用期内黄某怀孕，公司发现黄某提供的大学本科学历证书系伪造，公司通知黄某解除劳动合同。律师告知黄某公司无权在女职工怀孕期间解除劳动合同，黄某可以申请劳动仲裁
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总经理是男性 已婚者中有男性 女工中可能有未婚者 销售人员中有的已经结婚
陈某应赔偿自己辞职给甲公司的经营造成的直接经济损失 陈某应赔偿甲公司的商业秘密被侵害所造成的损失 乙公司应承担连带赔偿责任 乙公司向甲公司赔偿后，有权向陈某追偿，追偿份额为赔偿额的50%。
陈某，硕士，国家某部委的工作人员 李某，某鞋厂厂长，企业家 吴某，人民大学经济系教授 孙某，原某公司经理，四年前该公司因经营不善而破产
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