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目标是提升护士长护理管理的能力 由护理部制定年度培训计划 培训内容包括护理管理的基本理论、 医院等级评价、 护理质量标准、 护理科研管理、 专科护士建设、 护士人力配置、 绩效考核等 应由由护理部组织实施, 通过集中授课、 自学、 查房等形式进行培训 应有计划地选送到院外对口长期学习
自我评价 同行评价 下属评价 直接领导评价 360度评价
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自我评价 同行评价 下属评价 直接领导评价 360度评价
业务水平、工作成绩、身体状况、政治倾向 政治思想、业务水平、工作成绩、身体状况 业务水平、工作成绩、身体状况、工作态度 政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩
员工绩效考核 绩效考核项目 领导绩效考核 企业效益考核 绩效考核指标
政治思想、业务水平、工作态度、身体情况 政治思想、业务水平、工作成绩、身体状况 政治思想、工作态度、工作成绩、身体状况 政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩
控制导向型绩效考核方法 目标导向型绩效考核方法 行为导向型绩效考核方法 特质导向型绩效考核方法 战略导向型绩效考核方法
绩效考核指标 绩效考核标准 绩效考核内容 绩效考核评价
员工绩效考核 绩效考核项目 领导绩效考核 企业效益考核 绩效考核指标
绩效考核内容 绩效考核指标 绩效考核标准 绩效考核评价
绩效考核项目 绩效考核指标 绩效考核细则 绩效考核目标
开拓创新能力 组织指挥能力 沟通协调能力 工作业绩 工作态度
确定绩效考核内容 确定绩效考核时间 明确绩效考核对象 确定绩效考核等级 明确绩效考核目的
湘公网安备 43130202000226号