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刘某是B软件公司的员工,公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月,刘某突然感觉难受并去定点医院就诊,经诊断为胃炎,刘某住院治疗花费1300元,病愈后,刘某找单位人事部报销。但人事部负...
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助理人力资源管理师(三级)《劳动关系管理》真题及答案
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
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如果第二年4月20日某甲再次因急性阑尾炎复发住院实际住院32天发生医疗费用5400元保险公司将
再次赔付医疗费用5400元
按合同约定给付保险金10000元
按照合同约定给予住院津贴3200元
按照合同约定给付住院津贴3000元
某软件公司出资组织并安排公司的研发人员具体开发了一套人事方面的管理软件由该软件公司对开发完成的软件承
公司的员工为软件的开发者
公司的员工为开发者,公司视为作者
软件公司是软件的开发者
软件公司和研发人员是软件的共同开发者
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
下表是某软件公司2013年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况分析表我们可以获得正确判断是注该
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③按照消费的目的,其消费的理性程度依次为C.优于B.,B.优于A. ④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响 A.①③ B.②④ C.①④
③④
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
下表是某软件公司2013年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况注该软件公司所在的城市2013年
①③
②④
①④
③④
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并
甲软件公司工程师王某接受指派的工作任务利用该公司的物质技术条件为该公司开发了一套计算机软件按照著作权
王某享有软件的署名权,甲软件公司享有著作权的其他权利
王某享有软件的发表权、署名权、修改权和保护作品完整权,甲软件公司享有著作权的其他权利
王某享有软件著作权的所有权利,但甲软件公司在其业务范围内可以优先使用
甲软件公司享有软件的所有权利,但可以给予王某奖励
下表是某软件公司2015年三个不同职位的员工2月份工资收入和消费情况单位元注该软件公司所在的城市20
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>C ③按照消费的目的,其消费的理性程度依次为
优于B.,B.优于A. ④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响 A.①③ B.②④ C.①④
③④
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周某系某大型机床厂职工1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费1995年5月该批发部由陈某承包经营陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议协议约定批发部在合法经营的前提下自付人中工资但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资在此以后该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为从1996年1月令其停业整顿周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资多次向劳动服务公司反映均得不到解决便向劳动仲裁机关提出申诉仲裁机关受案后对周某的工资裁决为由机床厂支付但是在处理此案时对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议协议约定由陈某支付员工工资另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利且承包人陈某违法经营是由劳动服务公司责令其停产整顿的问题本案所拖欠的工资应该由谁来支付为什么
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集体合同的期限是
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在用人单位不得解除劳动合同
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是
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邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人月工资标准为750元1996年9月该公司决定建筑工程队实行日工资制公司以月工资750元除以每月日历天数30天得出日工资25元小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元10月份发工资时邓某等人实得工资529元比过去少了221元邓某等人找到公司提出日工资标准太低要求改正公司以日工资是由月工资标准换算而来为由不改正为此邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉问题该公司的决定有没有错误错在哪里
企业调解委员会的组成包括
有关的内容不包括在劳动法条款内
谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同合同期间大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年当时双方书面约定谭谈培训期间合同中止履行待谭谈培训结束后继续履行合同期按谭谈培训时间顺延2001年12月31日按顺延时间劳动合同期满公司提出要与谭谈续签合同谭谈不同意公司提出若不续签合同谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元否则不办理终止合同手续为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉请求该公司为其办理终止劳动合同的手续仲裁委员会受理后经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期谭谈不愿意续订劳动合同要求终止劳动关系理由正当应支持经调解企业放弃了索要培训费的要求为谭谈办理了终止劳动合同的手续问题在此案例中大华公司的要求是否正确为什么企业的权益应如何保护呢
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