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当前归因研究中最有影响的理论是()的归因理论。

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公平理论  挫折理论  强化理论  归因理论  
长期消极的归因心态有碍于学生健康人格的发展  教师的反馈是影响学生归因的重要因素  归因理论是由罗杰斯提出的  寻求理解是行为的基本动因  
长期消极的归因心态有碍于学生人格的成长  教师的反馈是影响学生归因的重要因素  归因理论是由罗杰斯提出的  寻求理解是行为的基本动因  
归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测  归因理论侧重于描述各种领导行为  领袖魅力的领导(Charismatileadership)理论是归因理论的扩展  在组织层面,归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导  
长期消极的归因心态有碍于学生健康人格的发展  教师的反馈是影响学生归因的重要因素  归因理论是由罗杰斯提出的  寻求理解是行为的基本动因  
强化理论、归因理论、双因素理论  强化理论、归因理论、成就需要理论  归因理论、成就需要理论、双因素理论  强化理论、成就需要理论、双因素理论  
长期消极的归囚心态有碍于学生健康人格的发展  教师的反馈是影响学生归因的重要因素  归因理论是由罗杰斯提出的  寻求理解是行为的基本动因