某公司拟招聘一名技术工人在众多应聘者中老王脱颖而出原因是在面试过程中老王对工作充满热情的态度打-X题卡

笔试行为事件面谈法非结构化面试半结构性面试

改变态度改变认知的重要性增加新的认知改变原来的行为

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人力资源主管在企业中具有较高的威望向老王说明离职的利弊规定严格的离职纪律让老王具有较强的自尊心

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改变态度改变认知的重要性改变认知改变行为

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态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低。内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高。时间因素对态度与行为之间的关系没有影响。态度的强度与其对行为的预测准确性成反比。

态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高时间因素对态度与行为之间的关系没有影响态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

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态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低。内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高。时间因素对态度与行为之间的关系没有影响态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

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某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之...