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岗位分析配置法 企业定员配置法 劳动定额配置法 劳动效率配置法
核定各岗位工作量负荷系数 按月核定各岗位工作量 综合分析评价核定定员人员 通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准 初步核定定员人数
劳动者的工作岗位、工作内容相同 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 劳动者的身份和性别相同 同样的工作量取得了相同的工作业绩
岗位的工作内容和工作程序 岗位工作的复杂程度和频次 完成每一项工作的有效时间 岗位员工的工作态度
劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 企业制定的岗位安全操作规范标准 国家劳动安全卫生法规的标准
核定各岗位的工作任务量 通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准 初步核定定员人数 按月核定各岗位工作量
根据客房部管辖范围将各职能区域分开 根据各区域、各岗位的地理环境 根据各区域环境的设施、设备条件 根据饭店整体环境和市场定位
劳动条件和环境 岗位性质任务 岗位关系 薪酬水平 职责权限
(A) 劳动条件和劳动环境 (B) 工业工程师对岗位设计的影响 (C) 企业生产业务系统的决策 (D) 岗位任务和目标的定位 (E) 相关的技术状态
性质和特征 工作任务 职责权限 岗位关系 劳动条件和环境
各类工作岗位的性质任务 岗位的职责权限 岗位关系 岗位的劳动条件和环境 员工承担本岗位任务应具备的资格条件
岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高 ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
岗位职责 岗位关系 岗位薪点 劳动条件和环境 任职资格条件
岗位的工作内容和工作程序 岗位工作的复杂程度和频次 完成每一项工作的有效时间 岗位员工的工作态度
岗位关系 员工承担本岗位任务应具备的资格条件 职责权限 性质任务 劳动条件
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