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2010年3月1日 2010年3月5日 2011年7月1日 2011年8月1日
2013年3月1日 2013年3月5日 2014年7月1日 2014年8月1日
只要王某同意，收取押金就合法 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金 劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
甲企业清算结束，王某对乙公司的责任消灭 乙公司如在2008年6月1日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭 乙公司如在2008年9月1日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭 乙公司如在2008年9月5日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭
只要王某同意，收取押金就合法 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金 劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 每月加班时间不超过30小时 王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 王某每年休年假3天
甲企业清算结束，王某对乙公司的责任消灭 乙公司如在2008年6月1日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭 乙公司如在2008年9月1日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭 乙公司如在2008年9月5日前不对王某提声偿债请求，王某对乙公司的责任消灭
自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资 2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿
2008年6月1日 2008年7月1日 2008年7月4日 2008年7月10日
王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 王某有权要求甲公司支付经济补偿
甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资 甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
2021年3月15日 2021年4月1日 2021年4月15日 2021年5月1日
王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 王某有权要求甲公司支付经济补偿
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
只要王某同意，收取押金就合法 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金 劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司代办报销 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 每月加班时间不超过30小时 王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 王某每年休年假3天
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 甲公司与王某可以约定3个月的试用期 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 甲公司与王某可以约定3个月的试用期 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
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