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关于主观评价方法的叙述错误的是

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主观评价高于它的买主的人数大于主观评价低于它的卖主的人数  主观评价低于它的买主的人数小于主观评价高于它的卖主的人数  主观评价低于它的买主的人数与主观评价高于它的卖主的人数恰好相等之点  主观评价高于它的买主的人数与主观评价低于它的卖主的人数恰好相等之点  
主观评价方法比客观评价方法好  二者各有优缺点  二者相互补充  二者相辅相成  单纯应用哪一种都是不全面的  
稳定全面  简单易行  评价结果受观察者的因素影响  不同点观察者得到的结果可能不相同  与客观评价法相比各有优缺点  
主观评价 2 级的要求  主观评价不低于 4 级的要求  主观评价 3 级的要求  主观评价 5 级的要求  
一般评价  客观评价  主观评价  其他评价  
评价稳定全面  操作简单易行  评价结果受观察者的因素影响  不同观察者得到的结果可能不相同  与客观评价法相比各有优缺点  
ROC曲线属于影像质量的主观评价  可以对主观评价以定量的方式进行表述  主要应用于对评价者的主观评价能力的评估  可能使主观评价趋向客观化  用数量来表示对影像中微细信号的识别能力  
cooper-happyer评价法  主观负荷评价法  fisher-mi评价法  nasa-tlx主观评价法  
消费者对两种商品的主观评价是替代品;  消费者对两种商品的主观评价是互补品;  消费者对两种商品的主观评价是完全替代品;  消费者对两种商品的主观评价是完全互补品;  
稳定全面  简单易行  评价结果受观察者的因素影响  不同观察者得到的结果可能不相同  与客观评价法相比各有优缺点  
主观评价法比客观评价法好  二者各有优缺点  二者相互补充  二者相辅相成  单纯应用哪一种都是不全面的  
不同点观察者得到的结果可能不相同  稳定全面  评价结果受观察者的因素影响  简单易行  与客观评价法相比各有优缺点  
可以细分为主观评价和客观评价两种类型  用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核  主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法  客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法  
二者相辅相成  主观评价方法比客观评价方法好  二者相互补充  二者各有优缺点  单纯应用哪一种都是不全面的  
不同点观察者得到的结果可能不相同  稳定全面  评价结果受观察者的因素影响  简单易行  与客观评价法相比各有优缺点  
二者相辅相成  主观评价方法比客观评价方法好  二者相互补充  二者各有优缺点  单纯应用哪一种都是不全面的  
主观评价法比客观评价法好  二者各有优缺点  二者相互补充  二者相辅相成  单纯应用哪一种都是不全面的  
主观评价法比客观评价法好  二者各有优缺点  二者相互补充  二者相辅相成  单纯应用哪一种都是不全面的  

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