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企业员工报酬的基本制度有两种,分别是基于产出的报酬方法和()

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基于产出的报酬方法  基于时间的报酬方  法基于知识的报酬方法  基于资本的报酬方法  
基于产出的报酬方法  基于时间的报酬方法  基于知识的报酬方法  基于资本的报酬方法  
M、N两项投资的期望报酬率分别是11%和12%  M、N两项投资的标准离差率分别是100%和150%  M、N两项投资的风险报酬率分别是5.90%和5.04%  M、N两项投资的总报酬率分别是7.81%和6.59%  
为员工提供有竞争力的薪酬  重视内在报酬。  实行基于技能的工资。  让员工参与报酬制度的设计与管理  
风险价值  风险收益  风险期望报酬  风险报酬额  
剩余收益  总资产收益率  内含报酬率  内部收益率  所有者权益收益率