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企业员工报酬的基本制度有两种,分别是基于产出的报酬方法和()
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生产运营管理《生产运营管理》真题及答案
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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是
基于产出的报酬方法
基于时间的报酬方
法基于知识的报酬方法
基于资本的报酬方法
对于行政人员通常采用的报酬方法是
基于产出的报酬方法
基于时间的报酬方法
基于知识的报酬方法
基于资本的报酬方法
对于两种证券形成的投资组合基于相同的预期报酬率相关系数之值越小风险也越小基于相同的风险水平相关系数越
每个员工都希望从工作中得到某种报酬.报酬有两种基本类别外部的和内部的下列属于内部报酬是
员工福利
自尊
表扬
每月最佳员工
某企业有MN两项投资其可能的投资报酬率及概率分布表如下无风险报酬率为5%风险报酬系数均为3%MN两项
M、N两项投资的期望报酬率分别是11%和12%
M、N两项投资的标准离差率分别是100%和150%
M、N两项投资的风险报酬率分别是5.90%和5.04%
M、N两项投资的总报酬率分别是7.81%和6.59%
薪酬设计的方法有
为员工提供有竞争力的薪酬
重视内在报酬。
实行基于技能的工资。
让员工参与报酬制度的设计与管理
风险报酬的表示方法分为两种分别为和风险报酬率
风险价值
风险收益
风险期望报酬
风险报酬额
投资收益的衡量方法有两种分别是
剩余收益
总资产收益率
内含报酬率
内部收益率
所有者权益收益率
无风险报酬率为7%市场上所有证券的平均报酬率为13%现有AB两种证券相应的b系数分别为1.5和1.0
对于两种证券形成的投资组合基于相同的预期报酬率相关系数越小风险也越小基于相同的风险水平相关系数越小取
由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要有以职位为导
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