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全勤奖金 收益分享 利润分享 员工持股计划 绩效评核奖金
仅Ⅰ、Ⅱ。 仅Ⅱ、Ⅲ。 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
仅Ⅰ、Ⅱ。 仅Ⅱ、Ⅲ。 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
组织可以忽略员工的低层次需要 组织必须考虑所有员工的自我实现需要 组织应当为员工提供较低的奖金 组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的
小刘从未迟到过 其他员工没有拿到奖金 公司有人没在承诺书上签字 迟到的人不是该公司的正式员工
绩效奖金 建议奖金 员工股票期权 特殊贡献奖金 节约奖金
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使考评者了解员工意愿 减少矛盾和冲突 允许员工对绩效考评结果提出异议 提高员工的工作积极性 使考评者重视信息的采集和证据获取
小刘从未迟到过 其他员工没有拿到奖金 公司有人没在承诺书上签字 迟到的人不是该公司的正式员工
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