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事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级 事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
年度考核不合格且不同意调整工作岗位 连续两年年度考核不合格 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同 孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同 李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同 赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
解除聘用合同 出国（境） 办理退休手续 暂停其职责
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 事业单位连续两年考核不合格的 事业单位领导不喜欢的工作人员 事业单位当年考核不合格的
针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 工作人员连续两年年度考核不合格 单位提前30日书面通知 只适用于工作人员不能胜任工作的情况
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