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发挥员工的潜能和积极性 促进员工和组织的核心竞争力 员工和组织的需求分析 改革、改善组织的管理方式
满足预期风险的保障功能 满足安全需求 精神激励功能 基本物质需求功能
培训项目核心内容 培训项目问责制 培训组织实施 员工培训需求
企业领导人的一些大的经营理念和经营方略 企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力 把人而不是金钱、机器看作自然资源 企业管理者、业内人士、普通员工的价值观
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顾客就是上帝 人在酒店经营管理中有着极其重要的意义和作用 员工第一 人是对酒店管理产生影响的最基本因素
以企业战略为出发点 以员工职业生涯发展的需求为出发点 员工个人需求 客户需求
企业高管对企业发展提出的建设性意见 企业对社会的责任和贡献 企业将员工利益放在第一位 企业管理者、业内人士、普通员工的价值观
员工的主要需求 员工的非主要需求 顾客的主要需求 顾客的非主要需求
企业培训规划 员工职业生涯发展 企业人才储备 员工成长学习
人---人界面是船舶安全管理系统中最为关键的界面 人---硬件界面是船舶安全管理系统中最基本的界面，人与硬件是否相互适应是该界面关系的核心 人---软件界面是船舶安全管理系统中最安全的界面，保证软件的完备、充足、可靠和可操作是该界面关系的核心 人---环境界面是船舶安全管理系统中最重要的界面，人必须了解环境和适应环境是该界面关系的核心
员工知识结构分析 员工专长分析 员工个性分析 员工年龄结构分析
员工自我评价 组织对员工的评价 制定员工发展计划 职业培训与指导
员工清楚地知道干什么和怎么干 员工手脚麻利 员工责任心强 员工的KPI指标的激励性
企业领导人的一些大的经营理念和经营方略 企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力 把人而不是金钱、机器看做自然资源 企业管理者、业内人士、普通员工的价值观
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