是基于胜任特性的考核措施使用这种措施得出的成果更全面深刻-X题卡

使用不了解的化学药品前应做好的准备有

明确这种药品在实验中的作用掌握这种药品的物理性质和化学性质了解这种药品的毒性及防护措施了解这种药品对人体的侵入途径和危险特性及中毒后的急救措施

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求有针对性地采取员工激励措施这体现了胜任特征模型对的

工作分析人员选拔员工培训员工激励

推进社会事业和社会治理改革创新让改革发展成果更多更全面惠及各族群众的主要任务有

是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻

平衡计分卡评价中心行为定位法 360度考评方法

是投资成果转入生产或使用的标志也是全面考核工程建设成果检验设计和施工质量的关键步骤

隐蔽工程验收工程预验收竣工结算工程竣工验收

较客观公正但考核成果旳精确性和可靠性较低旳绩效考核措施是

上级考核同级考核下级考核外部人员考核

设置工程征询成果评价原则的基本原则不包括

坚持"客观、公正、科学、可靠"的原则必须采用定量措施对工作进行考核真实、全面地反应项目的有利和不利原因评价结论并非所有可行才能被评优秀成果

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

企业职能战略比总体战略地表达企业的战略目标任务和措施

更概括更笼统更清晰更详细更全面更概括更快速更具体

是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面

平衡计分卡行为定位法评价中心法 360度考评

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

绩效管理的考核阶段需要从方面做好组织实行工作

考核措施的再审核考核的精确性考核成果的反馈方式考核的公正性考核使用表格的再检查

是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻2011年11月二级真题

平衡计分卡行为定位法评价中心法 360度考评

是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面

平衡计分卡行为定位法评价中心法 360度考评

绩效管理的构成要素中为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参照根据

考核指标考核成果考核程序与措施考核者和被考核者

从流行病学研究预防措施内容来看下列哪个说法更全面

研究和评价切断传播途径的措施研究和评价管理传染源的措施研究和评价预防对策和措施研究和评价提高人群免疫力的措施研究和评价流行病学实验的效果

绩效考核中当考核者有机会有时间观测下属需要考核旳行为时宜采用

成果导向型考核法行为导向型考核法品质导向考核法综合旳绩效考核措施

是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻

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(　)是基于胜任特性的考核措施，使用这种措施得出的成果更全面、深刻。

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