职业化强调的是工作状态的-X题卡

职业化是一种他律性的工作态度岗位固定化和工作长期化是职业化的核心职业化素养要求在决策中增强主观性职业化标准成为职业化行为规范

职业化管理是一种不再强调过程的管理职业化管理本质上是一种法治化管理建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位职业化是一种更加强调结果的管理开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

职业化是一种他律性的工作态度岗位固定化和工作长期化即职业化的核心职业化素养要求在决策中增强主观性职业化标准成为职业化行为规范

职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化职业化管理强调过程管理

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理

职业化管理是倡导并规定从一而终的职业生涯状态的管理模式职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理职业化管理是根据从业人员各自的聪颖才智建立起来的人力资源管理体系职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和原则

职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理

“职业化”强调的是工作状态的（）。