有关职业化管理对的的说法是-X题卡

职业化管理是一种不再强调过程的管理职业化管理本质上是一种法治化管理建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

职业化是提高个人和组织竞争力旳必由之路职业化是全球职场旳通用语言和职场文化职业化是新型劳动旳关键内容职业化规定依托直觉和灵活应变来适应职场变化

职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度职业化的核心层是职业化技能职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果

职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位职业化是一种更加强调结果的管理开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化虽然企业文化十分重要，但不能作为职业化管理的内容职业化管理还包含着标准化和规范化的特征

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化职业化管理强调过程管理

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

职业化素养职业化技能职业化管理职业化理念

实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治一旦建立了职业化管理体系，"跳槽"等事情就很难发生

职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度职业化的核心层是职业化技能职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果

实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德、制度和标准职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生

职业化建设自我职业化职业化管理社会职业化

职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理

职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理

有关职业化管理，对的的说法是(　)。