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企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

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A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理公司员工的薪酬包括工资奖金以及红利每年还会安排一些工作

直接经济报酬间接经济报酬工作特征工作环境

组织实施培训计划的方法与步骤主要包括

公布培训计划做好培训资源的准备做好培训动员工作做好培训教师的准备做好培训资金的准备

培训的组织与实施的主要工作包括

年度培训计划的制定培训员工的管理培训师资的管理培训方法的运用培训效果的评估

四 M公司既重视新员工上岗培训也重视在职员工的培训新员工培训内容包括企业精神培训企业规章制度培训企

企业文化培训业务培训转岗培训开展“传、帮、带”活动

企业允许鼓励员工外出培训外出培训的员工需做好的工作包括

员工自己提出申请签订员工培训合同工作日外出学习的要提供学习考勤单提倡外出全脱产学习以尽快完成培训工作日外出学习的要提供成绩学习单

员工培训包括新员工培训和在职员工培训其中新员工培训又包括企业文化培训业务培训和对新员工可以开展传帮带

企业精神培训企业规章制度培训企业物质环境培训企业上岗前培训企业生产培训

企业允许鼓励员工外出培训外出培训的员工需做好的工作包括

员工自己提出申请签订员工培训合同工作日外出学习的要提供学习考勤单工作日外出学习的要提供成绩学习单提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

编制培训费用预算草案前的准备工作包括

收集员工需参加公司外培训的资料预计各项费用培训器材的购置了解培训的成本使用信息计算培训成本

企业允许鼓励员工外出培训外出培训的员工需做好的工作包括

员工自己提出申请签订员工培训合同工作日外出学习的要提供学习考勤单外出学习的要提供成绩学习单提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括

实行企业对技能的要求明确对员工的技能要求制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系加强评估员工的技能考评将工资计划与培训计划相结合

M公司新员工培训的内容包括等方面

企业文化培训业务培训转岗培训开展"传,帮,带"活动

员工培训工作主要环节是按以下顺序进行

①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估 ①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估 ①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估 ①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核为员工铺设职业通道等

转岗培训的方式多种多样主要包括

接受现场的一对一指导外出参加培训与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训有针对性的管理技能培训接受企业的定向培训

企业允许鼓励员工外出培训应当做好的工作包括

员工自己提出申请签订员工培训合同工作日外出学习的要提供学习考勤单工作日外出学习的要提供学习成绩单提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

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