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用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位经济性裁员后在个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3 6 5 12

用人单位裁减人员后在法定期限内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3个月 6个月 1年 3年

根据我国劳动法的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的根据

1 3 6 12

用人单位依裁减人员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员

三十日 2个月 3个月 6个月

用人单位裁减人员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3 个月 6 个月 1年 2年

用人单位经济性裁员后在个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3 5 6 12

用人单位裁减人员后在6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

用人单位裁减人员后在个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

1 2 3 6

根据我国劳动法的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的根据法

1 3 6 12

用人单位裁减人员后6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

根据我国劳动法的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的根据法

1　　 3　　 6　　 12

根据我国劳动法合同的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的按

1 3 6 12

关于用人单位裁减人员后重新招用人员的下列说法正确的是

应当无条件优先招用被裁减人员同等条件下应当优先招用被裁减人员其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,性别不同视为条件不同等其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,政治面貌不同视为条件不同等

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的用人单位应当提前日向工会

90；12 60；6 30；12 30；6

用人单位经济性裁员后在几个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

三个月六个月一年两年。

用人单位裁员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员 P60

1 个月 2 个月 6 个月 12 个月

根据劳动法的规定用人单位依法进行经济性裁减人员后在一定期限内录用人员应当优先录用本单位被裁减人员该期

3个月内 6个月内 9个月内 1年内

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