A企业在2018年计入成本费用并据实发放的正式员工工资3000万元另外该企业接受了保安公司和保洁-X题卡

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金失业保险及生育保险应计入工资薪金丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的企业的工资、薪金的调整是有序的企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金失业保险及生育保险应计入工资薪金丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

总成本费用—折旧费—摊销费—人工工资总成本费用—销售税金及附加—人工工资总成本费用—折旧费—摊销费—利息支出总成本费用—销售税金及附加—所得税

310 349.84 394.84 354.5

451．625 479．125 534．125 596．625

企业制订了较为规范的员工工资薪金制度企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

将所有增幅直接作为员工工资发放将其中的5%为员工建立企业年金购买商业保险给员工发放现金奖金

76.4 240 241.6 244.48

5350 5580 5270 5250

75．4万元 78．4万元 88．4万元 90万元

68 78 82

5580 5250 5350 5270

8150 11350 7650 13200

该企业取得违约金收入不计入应纳税所得额该企业取得违约金收入计入应纳税所得额该企业取得的权益性投资收益为免税收入该企业取得的权益性投资收益为征税收入

上市公司发放的股票期权可以在发放当年作为工资薪金扣除上市公司发放的股票期权可以在行权后，作为2016年的工资薪金扣除上市公司等待期内，会计上计算确认的成本费用，所得税上是允许扣除的上市公司发放的股票期权，不能在所得税前扣除

A企业在 2018年计入成本费用并据实发放的正式员工工资 3000 万元；另外，该企业接受了保安公司和保洁公司的外部劳务派遣用工。按照合同约定接受外派保安工作的费用须支付给保安公司；接受外派保...