你可能感兴趣的试题
要仔细核实用人单位的背景 要签订劳务派遣合同 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务
劳务用工的社会保险由劳务公司（劳务派遣单位）负责缴纳 加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定 劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳，用人单位和劳务公司不予负担 加油站实行综合计算工时制度
了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系 了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性 了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
了解劳动者素质情况 了解用人单位情况 了解劳动力市场供给情况 了解就业形势
内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 以上都对
用人单位在招用人员时收取报名费 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件 用人单位招用未满16周岁的未成年人
用人单位公章 用人单位联系电话 毕业生本人签名 学校就业指导中心盖章
个人 组织 未取得相应资质的单位 不具备合法经营资格的单位
用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
通过报刊、网络等媒体发布消息。 通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼 找用人单位“评理” 向用人单位上级主管部门寻求帮助
订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况 订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况 为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系
用人单位不可以随时通知员工终止用工 员工可以随时通知用人单位终止用工 员工在终止用工时不需要支付经济补偿金 用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
用人单位依法享有自主用人的权利 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权 劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但不包括提请劳动争议处理的权利 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
在形式上跟踪和回访要简单 与用工单位联系时要有礼貌 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 回访工作要提前预约
湘公网安备 43130202000226号