是否做到是人员招聘成败的关键-X题卡

招聘员工的素质是企业成败的关键员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作减少不必要的人员流失节约一定的培训与开发费用以上说法都不对

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

使用推荐法招聘成功的概率较大使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解使用推荐法招聘成本较高使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

招聘总成本效用分析招聘成本效用分析人员选拔成本效用分析人员录用成本效用分析招聘总结成本效用分析

招聘成本效益评估录用人员评估招募工作评估甄选工作评估招聘评估

在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用获取招聘中介信息而支付的费用应聘成功人员的工资招聘人员的生活补助

招聘效果招聘成绩招聘部门招聘成本

人员招聘数量评估人员招聘质量评估招聘成本效益评估人员录用数量评估

招聘成本评估录用人员数量评估招聘周期评估录用人员质量评估

招聘完成比招聘成本应聘比招聘成本效用

招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

应聘比录用比招聘成本招聘效率

人员录用成本效用分析招募成本效用分析人员选拔成本效用分析招聘成本与录用人数比招聘总成本效用分析

录用人员评估招聘评估招聘质量评估招聘成本评估

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人才交流中心招聘洽谈会校园招聘以上都是

招聘预算招聘成本管理招聘费用招聘成本效益

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是否做到（），是人员招聘成败的关键。