基本薪酬的特点包括-X题卡

纯佣金制基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金

常规性导向性基准性相对稳定性

绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低员工收入波动小，员工很有安全感

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

奖金佣金福利与服务基本薪酬加佣金基本薪酬与加薪

奖金佣金福利与服务基本薪酬加佣金基本薪酬与加薪

常规性基准性导向性激励性相对稳定性

20％ 30％ 40％ 60％

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

基本薪酬加班薪酬成就薪酬综合薪酬

导向性基准性常规性相对稳定性

基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制纯佣金制基本薪酬加佣金加奖金

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

导向性基准性常规性相对稳定性

薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬薪酬的基本构成包括基本薪酬,福利和奖金三大部分可以将基本薪酬分为职位薪酬,技能薪酬和能力薪酬技能薪酬主要适用于"门领员工" 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

以职位为基础的基本薪酬设计方法以类型为基础的基本薪酬设计方法以知识为基础的基本薪酬设计方法以技能为基础的基本薪酬设计方法

基本薪酬补偿薪酬激励薪酬福利

基本薪酬的特点包括( )。