基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能这句话描述的是基本薪酬的特点-X题卡

职位等级法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

纯佣金制基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金

常规性导向性基准性相对稳定性

企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

纯佣金制基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金制

因素比较法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计职位等级法以技能为基础的基本薪酬制度设计

低稳定、高激励的报酬组合,使用股权进行长期激励基本薪酬和可变薪酬都有所提高,保持长、短期激励的平衡强调基本薪酬,主要进行短期激励强调基本薪酬和福利保障,奖金比重微小

因素比较法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

基本薪酬；奖金；福利和服务基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利基本薪酬；股权激励；奖金和福利基本薪酬；股权激励；福利和服务

导向性基准性常规性相对稳定性

基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制纯佣金制基本薪酬加佣金加奖金

基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性能力薪酬主要适用于白领员工

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

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无基本薪酬，只支付奖金基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。