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地区及行业的特点和惯例 企业的业务性质与内容 企业的经营状况与财力 企业的管理哲学与企业文化 企业所在地区的生活水平
企业的经营状况 劳动力和人才市场 地区及行业的特点和惯例 国家的有关法律和法规
企业的经营状况 劳动力和人才市场 地区及行业的特点和惯例 国家的有关法律和法规
企业所在地区的生活水平 企业的业务性质 企业的经营状况与财力 企业员工知识技能的差别
外部影响薪酬 内部影响薪酬 内外部影响薪酬 不确定
当地生活水平 企业的业务性质与内容 企业的经营状况及支付能力 企业文化
企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
企业的业务性质 企业所在地区的生活水平 企业的经营状况 企业所在地区的zōng jiāo 信仰
劳动力和人才市场 地区及行业的特点和惯例 国家的有关法律和法规 企业员工自身的差别
企业的管理哲学与企业文化 企业所在地的生活水平 劳动力和人才市场 地区及行业的特点和惯例
岗位及职位差别 企业经营状况 地区与行业差异 企业文化
地区及行业的特点和惯例 企业的业务性质与内容 企业的经营状况与财力 企业的管理哲学与企业文化 企业所在地区的生活水平
企业所在地区的生活水平 企业的业务性质与内容 企业的经营状况与财力 企业的管理哲学与企业文化 企业员工自身的差别
地区与行业差异 地区生活指数 工作技能 与薪酬相关的法律规定 社会经济环境
劳动力市场状况 国家有关的法律法规 企业所在地的生活水平 企业的业务性质 企业的经营状况与财力
劳动力市场状况 国家有关的法律法规 企业所在地的生活水平 企业的业务性质 企业的经营状况与财力
劳动力和人才市场 地区及行业的特点和惯例 国家的有关法律和法规 企业员工自身的差别
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