对企业人力资源管理有效性的评价包括等-X题卡

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

人力资本管理现代企业人力资源规划管理人力资源管理现代企业人力资源管理

附属包含包含于以上都不对

合法性执行性有效性适应性

保持发展评价吸收调整

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

对自身工作进行评定人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价不需要中间变量人力资源指数包括6个指标人力资源有效性指数包括15个指标

人力资源规划人力资源人力资源管理制度人力资源结构

满足企业总体战略发展的要求促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划使组织和个人发展目标一致提高企业人力资源的利用效率

吸引录用保持发展评价和调整

独立于附属于包含包括

对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。