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依法通过用人单位内部的民主程序制定 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 规章制度的制定程序要合法 规章制度的内容不得与集体合同相冲突 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力 企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突 企业的全体员工都应受到规章制度的约束 企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定性
劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范 劳动者不参与制定企业劳动规章制度 企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇
劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
保证规章制度行政效率 保证规章制度的合法性和有效性 保证企业权利的有效运用 保证国家法律的实施，促进依法治企
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
审查企业劳动规章制度内容是否合法 审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法 审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准 考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
规章制度内容合法 规章制度经过内部公示 规章制度制定程序合法 处罚决定必须事先征得工会同意
保证规章制度行政效率 保证规章制度的合法性和有效性 保证企业权利的有效运用 保证国家法律的实施，促进依法治企
制定草案 经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改 平等协商通过规章制度 规章制度的公示或告知
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