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用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容 劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位， 可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立， 注册资本不得少于 50 万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用参考
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 劳务派遣单位可以招用全日制劳动者 劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者 某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
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