由于以产出为基础的工资会碰到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭遇员-X题卡

在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的问题是

道德风险搭便车现象重视数量而忽视质量对员工工作过程的监督成本过高

绩效评估的基本方法有两类以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫评定法通过对

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是

基于产出的报酬方法基于时间的报酬方法基于知识的报酬方法基于资本的报酬方法

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭受员

计时工资制计件工资制个人嘉奖加集体嘉奖安排计时工资加绩效工资

老赵觉得在员工个人的产出易于衡量的情况下公司可以考虑实施计件工资但是这种工资计划可能会遇到一些问题其

会导致管理人员监督员工工作的压力增加容易导致员工滥用机器设备容易导致员工不愿意向其他员工传授技术企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

关于亚当斯公平理论的说法正确的是

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

会导致管理人员监督员工工作的压力增加容易导致员工滥用机器设备容易导致员工不愿意向其他员工传授技术企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

下面对公平理论的叙述正确的有

员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

关于公平理论说法正确的是

员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果员工比较的是产出与投入的自我知觉员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较薪酬水准高的员工倾向于横向比较

关于亚当斯公平理论的说法正确的是

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

关于亚当斯公平理论的说法正确的是

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括

机器设备容易被员工滥用计件工资率的调整比较麻烦对个人的产出进行衡量比较困难员工会争取更快地完成工作

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工

计时工资制计件工资制个人奖励加集体奖励计划计时工资加绩效工资

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭遇员T

计时工资制计件工资制个人奖励加集体奖励计划计时工资加绩效工资

关于亚当斯公平理论的说法正确的是

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

有些企业采用集体激励工资方案以更加紧密地将企业的利益和员工的利益联系在一起但集体激励计划的一个缺点是

对集体的产出进行衡量比较困难机器设备容易被员工滥用搭便车者的存在，会造成部分员工以消极怠工的方式来欺骗他们的同事员工会争取更快地完成工作

关于亚当斯公平理论的说法正确的是

人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

关于亚当斯公平理论的说法正确的是

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

在根据员工个人的产出数量确定工资时很容易遇到的问题是

道德风险搭便车重视数量而忽视质量对员工工作过程的监督成本过高

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵

会导致管理人员监督员工工作的压力增加容易导致员工滥用机器设备容易导致员工不愿意向其他员工传授技术企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

由于以产出为基础的工资会碰到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员T的道德风险，因此企业常常采用的工资方案设计是（）。

包含此试题的试卷

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由于以产出为基础的工资会碰到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题， 而以工作时间为基础的工资又会遭遇员T的道德风险，因此企业常常采用的工资方案设计是 （）。

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由于以产出为基础的工资会碰到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员T的道德风险，因此企业常常采用的工资方案设计是（）。