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《企业内部控制评价指引》 《企业内部控制应用指引》 《企业内部控制配套指引》 《企业内部控制基本规范》
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企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准 工会或职工代表也是制定规则的主体之一
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
美国发布的《企业准则公告第55号》 中国发布的《企业内部控制基本规范》 英国发布的《综合守则》 COSO委员会提出的《内部控制——整合框架》
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
用人单位事先拟定劳动合同细则 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序、决定和公布都应当保证劳动者的参与 虽然企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，但是适用范围不仅是在本企业内部 企业内部劳动规则的制定和实施是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段 企业内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分
用人单位事先拟定劳动规则细则 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
企业会计制度 企业会计准则 企业内部控制准则 企业审计准则
用人单位事先拟定劳动合同细则 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
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