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关于妇女劳动保护,错误的是()

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劳动保护工作是我国实施可持续发展战略的具体体现  按系统的观点看,劳动保护管理是生产经营管理系统中的一个分系统  劳动保护即保护劳资双方的身心健康  能为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境  
根据妇女生理特点合理安排工作  改善劳动环境  改善生活环境  进行妇女各期的保健  宣传和普及妇女劳动保护知识  
不得安排女职工从事矿山井下工作  怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动  女职工产假不少于90天  女职工在哺乳期应安排哺乳时间  
劳动保护工作是我国实施可持续发展的具体体现  按系统的观点看,劳动保护管理是生产经营管理系统中的一个分系统  劳动保护即保护劳资双方的身心健康  能为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境  
做好婴幼儿的计划免疫工作  定期进行妇科普查普治  宣传计划生育  进行婚前期指导  做好妇女劳动保护  
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面  劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护  劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作  劳动卫生是防范职业病的发生  
孕期不得加班,加点  满七个月后不得上夜班  不得在孕期、产期、哺乳期降低基本工资  劳动时间进行产前检查,可按劳动工时计算  对有四次自然流产史者,方可调离原岗位  
劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护  劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作  劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面  劳动卫生是防范职业病的发生  
根据妇女生理特点合理安排工作  改善劳动环境  改善生活环境  进行妇女各期的保健  宣传和普及妇女劳动保护知识  
保障妇女就业权利  合理安排妇女劳动  女职工“五期”保护  妇幼卫生保健  
残疾工的特殊保护  妇女工的特殊保护  童年工的特殊保护  矿山工的特殊保护  
企业应当为未成年工定期进行健康检查  企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动  企业不得安排妇女从事高处、 低温、 冷水作业  企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动  
妇幼卫生保健  合理安排妇女劳动  女职工“五期”保护  保障妇女就业权利  
劳动保护采取的措施包括技术措施和管理措施  劳动保护的目的是保障劳动者在生产过程中的安全与健康  劳动保护措施是生产经营单位为其员工提供的安全保护措施  劳动保护是指生产经营单位中员工的自我安全保护  
孕期和围生期  围生期和哺乳期  孕期和哺乳期  月经期、孕期和哺乳期  月经期、孕期、围生期和哺乳期  

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