你可能感兴趣的试题
企业高层管理人员 上级单位管理人员 企业中层管理人员 企业基层管理人员
高层管理人员本土化 高层管理人员区域化 高层管理人员国际化 高层管理人员母国化
中层管理人员 基层管理人员 高层管理人员 一线管理人员
除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效
企业的高层管理人员 企业的职能部门管理人员 企业的高层管理人员和职能部门管理人员 企业全体员工
除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效
高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 —线管理人员
对于中层管理人员而言,人文技能是最重要的 对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的 中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员 高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光
除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效
高层管理人员 中层管理人员 工程技术人员 管理人员
中层管理人员 基层管理人员 高中基层管理人员 高层管理人员
(A) 专业技能 (B) 理念技能 (C) 人文技能 (D) 协调技能