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不承认冲突存在 认为冲突对组织生存有利 冲突是不可避免的 所有冲突都有害,具有破坏性 认为冲突对组织不利
组织冲突是不可避免的 应当反对组织冲突 组织变革中存在压力是不利的
论及意见一致的方面和可以让步的方面 确认已存在的管理问题,给出从具体问题入手的建议 描述行为和结果,避免冲突 从原来的位置让步
劳资关系将会很好 冲突是颠覆性的 没有冲突 冲突是不可避免的 冲突心理驱动而不是身体上
与冲突处理方法有关而与表长无关 与冲突处理方法无关而与表长有关 与冲突处理方法和表长都有关 与冲突处理方法和表长都无关
在项目环境中,冲突是不可避免的。 在不同的项目生命周期内,各种冲突的强度是不同的。 冲突的模式有五种:回避、强制、缓和、妥协、面对。 冲突的主要来源是个性冲突。
哈希函数 装填因子 哈希表记录类型 处理冲突的方法
数字分析法、除余法、平方取中法 数字分析法、除余法、线性探测法 数字分析法、线性探测法、再哈希法 线性探测法、再哈希法、链地址法
除留余数法 伪随机探测再散列法 直接地址法 线性探测再散列法
除留余数法 伪随机探测再散列法 直接地址法 线性探测再散列法