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股东向企业派遣财务总监 股东给予经营者股票期权 股东给予经营者绩效股 股东寻求立法保护
经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择 激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法 经营者的目标是增加报酬,增加闲暇时间,避免风险 防止经营者背离股东目标的方式有监督,激励
股东向企业派遣财务总监 股东给予经营者股票期权 股东给予经营者绩效股 股东寻求立法保护
协调两者利益冲突的方式包括解聘、接收、限制性借债 解聘是一种通过市场约束经营者的办法 经营者和股东的主要利益冲突，包括股东可能在未征得现有债权人同意的情况下，要求经营者举借新债，从而使偿债风险相应增大 经营者和股东的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险
采取监督方式 采取激励方式 同时采取监督和激励方式 使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的解决办法
监督成本和激励成本之和最小 监督成本和激励成本相互抵消 监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小 解雇经营者
所有者解聘经营者 限制性借债 所有者给经营者以“股票期权” 公司被其他公司接收或吞并
经营者的目标是增加报酬、增加闲暇时间、避免风险 经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择 防止经营者背离股东目标的制度性措施有监督、激励 激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法
股东要求经营者改变资金用途 股东利用关联交易转移上市公司的资产 经营者提高自己的职务消费 股东要求经营者偷工减料提供劣质产品
不愿为提高股价而冒险 装修豪华的办公室 借口工作需要乱花股东的钱 蓄意压低股票价格，以自己的名义借款买回
因经营者决策失误企业被兼并 因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回 因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股 因经营者绩效不佳被股东解聘
使经营者分享企业增加的财富是防止经营者背离股东利益的一种途径 股东获取更多的信息是避免经营者"道德风险"和"逆向选择"的出路之一 监督可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题 能使监督成本,激励成本二者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法
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