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只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

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分散对重要问题的注意力  集中对重要问题的注意力  提供信息  发挥协调功能  
公告  通告  意见  通知  
各一半  尽量少问问题  按面试官要求来  提前准备问题  
行为事件面谈法  结构性面试  半结构性面试  非结构性面试  
指示  决定  意见  通知  
情景面试  半结构性面试  行为事件面谈法  非结构性面试  
执行少数服从多数原则  当对重要问题发生争论时,若双方人数接近,必须按多数意见执行  当对重要问题发生争论时,若双方人数接近,将争论情况向上级组织报告请求裁决  执行集中讨论原则  
结构  半结构  非结构化  以上都不是  
对重要问题提出见解  对重要问题提出处理办法  对重要问题提出要求  提出解决问题的方案  
经办员  复核员  分管行领导和主管人员  票据交换员  
结构化面试  非结构化面试  半结构化面试  系列化面试  

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