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只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。
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中级人力资源管理《人员甄选》真题及答案
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大众传播所传播的娱乐性内容所起到的作用主要是
分散对重要问题的注意力
集中对重要问题的注意力
提供信息
发挥协调功能
对重要问题提出见解和处理办法要用
对重要问题提出见解和处理办法用
公告
通告
意见
通知
面试中回答问题与问问题的比例最好是
各一半
尽量少问问题
按面试官要求来
提前准备问题
是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中
行为事件面谈法
结构性面试
半结构性面试
非结构性面试
对重要问题提出见解和处理办法用
指示
决定
意见
通知
党组织内部对重要问题发生争论双方人数接近应按多数意见执行
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是
情景面试
半结构性面试
行为事件面谈法
非结构性面试
在十三大党章中党组织讨论决定问题
执行少数服从多数原则
当对重要问题发生争论时,若双方人数接近,必须按多数意见执行
当对重要问题发生争论时,若双方人数接近,将争论情况向上级组织报告请求裁决
执行集中讨论原则
意见适用于对重要问题提出见解和处理办法
在同城业务中对于对方行重复查询多次查询和久查不复的重要问题要及时报告本行会计主管由会计主管与对方行会
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是面试
结构
半结构
非结构化
以上都不是
意见适用的情况有
对重要问题提出见解
对重要问题提出处理办法
对重要问题提出要求
提出解决问题的方案
同城票据交换要建立重要问题上门查询和督办制度的对重要问题要亲自督办
经办员
复核员
分管行领导和主管人员
票据交换员
在餐饮企业招聘测试中提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为
结构化面试
非结构化面试
半结构化面试
系列化面试
对重要问题提出见解和处理办法要用____________文种
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追求顾客对某种特殊品牌的忠诚更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分人力资源管理者要及时定义制定和提交有关绩效团队缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划这描述的是人力资源管理者的角色
组织经营战略的类型一般包括
战略人力资源管理发生作用的重要原则是
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指
根据尤里奇教授的观点人力资源管理的角色包括
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元根据资料分析达到每销售千元货物需要1人/小时若不考虑其他因素的影响按年230个工作日每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为
战略人力资源管理的特征包括
按照巴尼的理论关于满足企业优势资源的条件错误的是
战略人力资源管理的一个重要观点认为从高层到基层几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任其原因不包括
战略制订的第四个过程是
对于人力资源管理活动的绩效评估方法表述正确的是
下列不属于企业内部供给预测方法的是
人力资源指数的组成因素包括
下列关于内部成长战略内容的描述正确的是
人力资源管理者的直线职能包括
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是
马尔科夫分析方法的基本思想是
企业实施战略人力资源管理时的障碍有
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于
人力资源规划的步骤有①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测对其排列顺序正确的是
下列人力资源供需平衡方法中速度快员工受伤程度高的是
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括
战略人力资源管理将组织的注意力集中于
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术被称为
下列符合巴尼的观点满足企业优势资源需要的条件有
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